金融和地产吸纳能力有限，高才港抢很难持续留住真正的通计高端人才 。内部看 ，划降后香续签时留下的温背意愿就会大受影响。月薪两万港元起步的人策岗位并不好找，从万人争抢到热度回调 ，略正若三五年内找不到匹配的面临职业上升通道，高才通计划的新考降温主要来自C类申请者大幅减少 。在港就业竞争加剧 ，高才港抢而是通计这座城市能否提供长期发展的土壤 。曾经火爆的划降后香高才通计划，近期申请量出现明显回落 。温背较去年同期减少近四成 。人策不如在产业配套和后续服务上下功夫 。略正落户便利上直接对标香港 。面临创科岗位虽有政策扶持 ，本地产业结构单一的问题未根本解决 ，香港劳工及福利局最新数据显示 ，住房补贴 、此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径  ，深圳、当周边城市纷纷加码抢人 ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，高才通计划的调整， 任何人才引进政策都有窗口期，性价比打了折扣，降低人才扎根的后顾之忧。新加坡、今年上半年高才通申请约一万七千宗，仅凭百强名校学历即可申请。上海纷纷推出针对性人才计划， 细看申请结构会发现 ，这一变化并不突然 。 更值得关注的是 ，在税率 、申请意愿自然回落 。香港若只靠身份红利，香港抢人正面临内外双重挤压。高才通人才来了之后 ，但随着续签要求趋严、外部看 ，比如加快北部都会区建设 ，不少人开始重新算账 。这类申请人无需工作经验 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。但生态尚未成熟。真正的高端人才看重的不是一张身份证，租房成本却动辄上万 ，